針對一些用人單位以“試用期”為名不給員工辦理社會(huì )保險的情況，江西省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳相關(guān)負責人近日提醒說(shuō)，只要建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不管是否在“試用期”內，用人單位就應為從業(yè)人員繳納社保；如果用人單位拒繳，員工可向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)舉報。

江西省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳近日公布的數據顯示，今年前９個(gè)月，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)在全省范圍內開(kāi)展社會(huì )保險征繳執法大檢查，補簽勞動(dòng)合同１６．４萬(wàn)人，督促用人單位補繳社會(huì )保險費３．９４億元。

檢查發(fā)現，一些企業(yè)把偷逃社保費用作為降低生產(chǎn)成本的手段，千方百計少報拒繳；有些用人單位還以“試用期”為名不給職工辦理社會(huì )保險，拒簽勞動(dòng)合同。

為保障勞動(dòng)者的合法權益，江西省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳表示，近期將加大勞動(dòng)保障年度審查，對拒繳、瞞報少繳納社會(huì )保險費的依法查處；對欠繳社會(huì )保險費的，將采取強制措施予以追繳，確保社會(huì )保險基金應收盡收。