勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區別
導讀
對大部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一份工作只要能夠按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報酬即可，至于是否簽訂勞動(dòng)合同，與單位是什么法律關(guān)系并不重要。這就導致勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生糾紛如工傷、企業(yè)非法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)卻稱(chēng)“雙方是勞務(wù)關(guān)系”的維權難問(wèn)題。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區別
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者基于雇傭和被雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系，在法律上屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)關(guān)系則是平等民事主體間提供方給用工方提供勞動(dòng)服務(wù)，獲得勞動(dòng)報酬的關(guān)系，由民法調整。
1、主體資格不同
勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；而勞務(wù)關(guān)系可能有很多方，可能是公司與公司的關(guān)系，也可能是人與人的關(guān)系，還可能是公司與人的關(guān)系；
2、用工關(guān)系不同
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度等；而勞務(wù)關(guān)系只有勞務(wù)服務(wù)，用工方支付報酬，彼此之間在法律上不存在身份隸屬關(guān)系；
3、主體待遇不同
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有法定社會(huì )保險、公積金等；而勞務(wù)關(guān)系一般只獲得勞動(dòng)報酬；
4、適用法律依據不同
勞動(dòng)關(guān)系適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》；勞務(wù)關(guān)系適用《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》等。
無(wú)勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?br />
那么，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何證明勞動(dòng)關(guān)系呢？
1、聘用資料：招聘登記表、入職登記表、錄用短信、聘用文件等；
2、表明身份的證件：工作服、工作證、出入證、工作狀態(tài)照片、單位發(fā)放的榮譽(yù)證書(shū)、懲罰通知單等；
3、工資支付憑證或記錄、職工工資表（標題體現用人單位）、繳納社會(huì )保險費用的記錄；
4、考勤記錄、加班通知或審批表等；
5、其他勞動(dòng)者的證言；
6、工作記錄單，本人代表公司簽訂的文件合同、銷(xiāo)售合同，單位出具的委托書(shū)、介紹信等；
7、發(fā)表有自己作品的公司內部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；
8、工作中來(lái)往郵件、微信、QQ聊天記錄、工作安排記錄等；
9、與公司領(lǐng)導談話(huà)、工作情況的錄音、錄像。
法 律 依 據
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號]
第一條規定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。
第二條規定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
律師提醒：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動(dòng)的證明，以便在發(fā)生爭議時(shí)能夠更好的維護自己的權益。
對大部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一份工作只要能夠按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報酬即可，至于是否簽訂勞動(dòng)合同，與單位是什么法律關(guān)系并不重要。這就導致勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生糾紛如工傷、企業(yè)非法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)卻稱(chēng)“雙方是勞務(wù)關(guān)系”的維權難問(wèn)題。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區別
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者基于雇傭和被雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系，在法律上屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)關(guān)系則是平等民事主體間提供方給用工方提供勞動(dòng)服務(wù)，獲得勞動(dòng)報酬的關(guān)系，由民法調整。
1、主體資格不同
勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；而勞務(wù)關(guān)系可能有很多方，可能是公司與公司的關(guān)系，也可能是人與人的關(guān)系，還可能是公司與人的關(guān)系；
2、用工關(guān)系不同
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度等；而勞務(wù)關(guān)系只有勞務(wù)服務(wù)，用工方支付報酬，彼此之間在法律上不存在身份隸屬關(guān)系；
3、主體待遇不同
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有法定社會(huì )保險、公積金等；而勞務(wù)關(guān)系一般只獲得勞動(dòng)報酬；
4、適用法律依據不同
勞動(dòng)關(guān)系適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》；勞務(wù)關(guān)系適用《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》等。
無(wú)勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?br />
那么，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何證明勞動(dòng)關(guān)系呢？
1、聘用資料：招聘登記表、入職登記表、錄用短信、聘用文件等；
2、表明身份的證件：工作服、工作證、出入證、工作狀態(tài)照片、單位發(fā)放的榮譽(yù)證書(shū)、懲罰通知單等；
3、工資支付憑證或記錄、職工工資表（標題體現用人單位）、繳納社會(huì )保險費用的記錄；
4、考勤記錄、加班通知或審批表等；
5、其他勞動(dòng)者的證言；
6、工作記錄單，本人代表公司簽訂的文件合同、銷(xiāo)售合同，單位出具的委托書(shū)、介紹信等；
7、發(fā)表有自己作品的公司內部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；
8、工作中來(lái)往郵件、微信、QQ聊天記錄、工作安排記錄等；
9、與公司領(lǐng)導談話(huà)、工作情況的錄音、錄像。
法 律 依 據
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號]
第一條規定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。
第二條規定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
律師提醒：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動(dòng)的證明，以便在發(fā)生爭議時(shí)能夠更好的維護自己的權益。
