回家過(guò)年拒絕帶電腦工作被開(kāi)，法院判單位違法

本報訊(記者錢(qián)培堅)因拒絕春節期間攜帶電腦回家工作，上海某咨詢(xún)公司的小張被開(kāi)除。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，小張獲賠19.4萬(wàn)元，公司不服起訴。近日，上海浦東法院對該案作出一審判決，認定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，應支付勞動(dòng)者賠償金19.4萬(wàn)元。公司不服提出上訴，后被駁回。目前，判決已經(jīng)生效。

原來(lái)，2019年春節前，公司以小張負責維護的客戶(hù)可能需要應急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過(guò)年，遭到拒絕。更令公司不滿(mǎn)的是，小張春節休了27天假，在這期間拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。小張則認為，春節假期自己要陪伴家人，沒(méi)有義務(wù)工作，并且27天系正當假期，包括春節假期11天，加上調休12天以及2個(gè)周末。

在午休時(shí)間的認定上雙方也出現了分歧，公司認為，員工手冊中明確規定了午休時(shí)間為中午12點(diǎn)半到13點(diǎn)，而小張有半年時(shí)間的午休是從11點(diǎn)半開(kāi)始。對此，小張卻表示，在實(shí)際工作時(shí)間安排上，公司并未按照員工手冊執行。

此外，公司稱(chēng)小張還存在惡意拖延工作任務(wù)的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點(diǎn)到客戶(hù)公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時(shí)他已下班，在征得客戶(hù)同意后他先回公司拿了電腦，這才導致遲到。

上海浦東法院經(jīng)審理后認為，本案的爭議焦點(diǎn)在于，原告提出的三項違規行為，是否構成嚴重違反規章制度。針對春節拒絕攜帶電腦一事，現實(shí)中確實(shí)存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，原告該要求并無(wú)不妥，但被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動(dòng)的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。何況，27天的休假亦出于正當手續與流程，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。

由此，上海浦東法院認定，原告主張被告存在的三項違紀事實(shí)未構成嚴重違反規章制度，原告以上述理由解除勞動(dòng)合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請求。

案件主審法官認為，無(wú)論是一個(gè)小團隊，還是一家大公司，和諧的勞動(dòng)關(guān)系、團隊氛圍都是良好發(fā)展的基礎。用人單位作為管理者，理應對勞動(dòng)者保持一定限度的寬容和善意。如果一味地用公司內部規定中的條條框框苛求勞動(dòng)者每時(shí)每刻都“正確地做事”，甚至動(dòng)輒就使用開(kāi)除員工這支“利器”，必然會(huì )導致一定的內耗。畢竟，在精誠協(xié)作的基礎上追求公司的長(cháng)遠發(fā)展，才是“做正確的事”。

錢(qián)培堅

來(lái)源：工人日報