雄安新區人才措施:頂尖科學(xué)家到雄安工作補貼300萬(wàn)
雄安新區發(fā)布人才措施十六條
新華社石家莊電(記者張濤、劉桃熊)記者從7日召開(kāi)的雄安新區人才政策新聞發(fā)布會(huì )上獲悉,河北雄安新區近期制定出臺關(guān)于打造創(chuàng )新高地和創(chuàng )業(yè)熱土聚集新人才的若干措施,推出了頂尖人才、青年人才等各類(lèi)人才引進(jìn)及重大平臺落地獎勵等16條政策措施。
在吸引全球頂尖人才和優(yōu)秀人才方面,措施明確圍繞新一代信息技術(shù)、現代生命科學(xué)和生物技術(shù)、新材料,以及空天信息、綠色能源、金融科技等重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè),積極引進(jìn)頂尖科學(xué)家到雄安工作,給予2000萬(wàn)元至5000萬(wàn)元科研經(jīng)費和300萬(wàn)元生活補貼,獎勵一套不低于200平方米的住房;圍繞疏解企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游配套所需的關(guān)鍵技術(shù),支持海內外高層次人才及團隊帶技術(shù)、帶項目、帶資金來(lái)雄安創(chuàng )辦企業(yè),給予最高5000萬(wàn)元資金支持;為外籍人才開(kāi)辟出入境綠色通道,發(fā)放人才簽證和工作類(lèi)居留證件,提供醫療、教育、住宿等便利化服務(wù)。
在吸引優(yōu)秀青年人才到雄安就業(yè)創(chuàng )業(yè)方面,措施提出高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生來(lái)雄安參加應聘考試免費入住“人才驛站”;入職后5年內,每月按博士生3000元、碩士生2000元、本科生1000元發(fā)放生活補貼;定期舉辦“雄才杯”創(chuàng )業(yè)大賽,為初創(chuàng )期、成長(cháng)期項目提供落地平臺,獲獎項目落地后給予10萬(wàn)元至50萬(wàn)元獎勵并提供兩年免費辦公和住宿場(chǎng)所。
在建設高水平創(chuàng )新平臺聚集人才方面,措施提出對引進(jìn)落地的全國重點(diǎn)實(shí)驗室、國家技術(shù)創(chuàng )新中心、國家工程研究中心等,給予最高3億元資金支持;對企業(yè)、高校、科研院所共建的重點(diǎn)創(chuàng )新聯(lián)合體,給予5000萬(wàn)元至1億元資金支持。支持經(jīng)費中用于人才資助、生活補貼的比例不低于30%。
措施還在選人用人機制方面提出一些創(chuàng )新性舉措。如對高端人才實(shí)行“特崗特薪”,圍繞服務(wù)承接疏解和重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè),支持用人單位設置首席科學(xué)家、首席技術(shù)官等特聘崗位,經(jīng)認定后每年按年薪的50%至100%給予獎勵;設立高層次人才“編制池”,為創(chuàng )新平臺和科技型企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才提供專(zhuān)項事業(yè)編制服務(wù);支持新型研發(fā)機構登記設立為事業(yè)單位,推動(dòng)解決人才流動(dòng)、社保養老等后顧之憂(yōu);允許高校、科研院所等國有企事業(yè)單位科技人才按規定在雄安兼職兼薪、按勞取酬。
新華社石家莊電(記者張濤、劉桃熊)記者從7日召開(kāi)的雄安新區人才政策新聞發(fā)布會(huì )上獲悉,河北雄安新區近期制定出臺關(guān)于打造創(chuàng )新高地和創(chuàng )業(yè)熱土聚集新人才的若干措施,推出了頂尖人才、青年人才等各類(lèi)人才引進(jìn)及重大平臺落地獎勵等16條政策措施。
在吸引全球頂尖人才和優(yōu)秀人才方面,措施明確圍繞新一代信息技術(shù)、現代生命科學(xué)和生物技術(shù)、新材料,以及空天信息、綠色能源、金融科技等重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè),積極引進(jìn)頂尖科學(xué)家到雄安工作,給予2000萬(wàn)元至5000萬(wàn)元科研經(jīng)費和300萬(wàn)元生活補貼,獎勵一套不低于200平方米的住房;圍繞疏解企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游配套所需的關(guān)鍵技術(shù),支持海內外高層次人才及團隊帶技術(shù)、帶項目、帶資金來(lái)雄安創(chuàng )辦企業(yè),給予最高5000萬(wàn)元資金支持;為外籍人才開(kāi)辟出入境綠色通道,發(fā)放人才簽證和工作類(lèi)居留證件,提供醫療、教育、住宿等便利化服務(wù)。
在吸引優(yōu)秀青年人才到雄安就業(yè)創(chuàng )業(yè)方面,措施提出高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生來(lái)雄安參加應聘考試免費入住“人才驛站”;入職后5年內,每月按博士生3000元、碩士生2000元、本科生1000元發(fā)放生活補貼;定期舉辦“雄才杯”創(chuàng )業(yè)大賽,為初創(chuàng )期、成長(cháng)期項目提供落地平臺,獲獎項目落地后給予10萬(wàn)元至50萬(wàn)元獎勵并提供兩年免費辦公和住宿場(chǎng)所。
在建設高水平創(chuàng )新平臺聚集人才方面,措施提出對引進(jìn)落地的全國重點(diǎn)實(shí)驗室、國家技術(shù)創(chuàng )新中心、國家工程研究中心等,給予最高3億元資金支持;對企業(yè)、高校、科研院所共建的重點(diǎn)創(chuàng )新聯(lián)合體,給予5000萬(wàn)元至1億元資金支持。支持經(jīng)費中用于人才資助、生活補貼的比例不低于30%。
措施還在選人用人機制方面提出一些創(chuàng )新性舉措。如對高端人才實(shí)行“特崗特薪”,圍繞服務(wù)承接疏解和重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè),支持用人單位設置首席科學(xué)家、首席技術(shù)官等特聘崗位,經(jīng)認定后每年按年薪的50%至100%給予獎勵;設立高層次人才“編制池”,為創(chuàng )新平臺和科技型企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才提供專(zhuān)項事業(yè)編制服務(wù);支持新型研發(fā)機構登記設立為事業(yè)單位,推動(dòng)解決人才流動(dòng)、社保養老等后顧之憂(yōu);允許高校、科研院所等國有企事業(yè)單位科技人才按規定在雄安兼職兼薪、按勞取酬。