求職者呼吁破除找工作中的“第一學(xué)歷”限制
超六成受訪(fǎng)者呼吁破除求職中的“第一學(xué)歷”限制
60.3%受訪(fǎng)者認為應建立多元評價(jià)標準 不唯“學(xué)歷論”
近日，有關(guān)“第一學(xué)歷”的話(huà)題再次引發(fā)熱議，盡管教育部曾公開(kāi)回復，國家教育行政部門(mén)相關(guān)政策及文件中沒(méi)有“第一學(xué)歷”這個(gè)概念，但在實(shí)際招聘中，把“第一學(xué)歷”作為評價(jià)標準的現象依然存在。如何看待求職中的“第一學(xué)歷”限制？
日前，中國青年報社社會(huì )調查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)(wenjuan.com)發(fā)布的一項有1000名受訪(fǎng)者參與的調查顯示，55.1%的受訪(fǎng)者認為這是高學(xué)歷人才眾多，競爭激烈的結果，45.8%的受訪(fǎng)者覺(jué)得這是種“一刀切”的選拔方式，超六成受訪(fǎng)者認為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評價(jià)標準。
參與此次調查的受訪(fǎng)者中，在校大學(xué)生占33.9%，職場(chǎng)人士占63.0%，其他為3.1%?！暗谝粚W(xué)歷”來(lái)自“雙一流”高校的占25.7%，來(lái)自非“雙一流”一本院校的占37.2%，來(lái)自二本院校的占22.9%，來(lái)自專(zhuān)科院校的占11.4%，其他為2.8%。
“第一學(xué)歷”限制為何存在？五成多受訪(fǎng)者認為是高學(xué)歷人才眾多、競爭激烈的結果
95后胡思亮是北京某“雙一流”高校的2024屆碩士畢業(yè)生，最近正忙著(zhù)求職投簡(jiǎn)歷，“目前收到了幾家公司的筆試和面試通知，但大多數簡(jiǎn)歷都石沉大海了?！焙剂帘究飘厴I(yè)于北京一所普通一本高校，提到求職中的“第一學(xué)歷”話(huà)題，他覺(jué)得這更像是一個(gè)“潛規則”，有的企業(yè)不會(huì )在招聘中寫(xiě)明對本科院校的要求，但當投遞簡(jiǎn)歷或進(jìn)入面試環(huán)節時(shí)，面試官的反應會(huì )讓你意識到自己的“第一學(xué)歷”不夠好，不符合他們的要求，“會(huì )打擊自信心，覺(jué)得被區別對待了?！?br />
90后李文青在北京某文化企業(yè)從事人力資源管理工作，她介紹，企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后，會(huì )對求職者進(jìn)行初步篩選，在校招時(shí)，學(xué)校和學(xué)歷是比較重要的篩選指標，有些企業(yè)會(huì )要求求職者寫(xiě)明各階段的學(xué)歷、學(xué)校信息，如果不符合要求，就會(huì )被篩出去?！耙话阒饕辞舐氄叩淖罡邔W(xué)歷，但如果幾個(gè)候選者各方面條件都差不多，而招聘的崗位又有限，‘第一學(xué)歷’也會(huì )納入參考?！?br />
就讀于安徽某“雙一流”高校的研二學(xué)生張嘉敏，雖然還有一年多才畢業(yè)，但她已感到就業(yè)壓力，正努力豐富自己的實(shí)習經(jīng)驗?！艾F在就業(yè)競爭很激烈，我的本科學(xué)校是個(gè)二本院校，在就業(yè)市場(chǎng)沒(méi)有優(yōu)勢，更要‘笨鳥(niǎo)先飛’?！?br />
怎樣看待求職中的“第一學(xué)歷”限制？調查顯示，55.1%的受訪(fǎng)者認為是高學(xué)歷人才眾多，競爭激烈的結果，45.8%的受訪(fǎng)者覺(jué)得這是種“一刀切”的選拔方式，41.1%的受訪(fǎng)者認為這是一種“唯名?！薄拔▽W(xué)歷”導向，40.3%的受訪(fǎng)者覺(jué)得這是就業(yè)歧視的表現。其他還有：企業(yè)優(yōu)中選優(yōu)的需要(36.7%)，會(huì )造成高考競爭更加激烈(26.4%)。
“雙一流”高校受訪(fǎng)者更認同招聘中的“第一學(xué)歷”篩選標準
“本科畢業(yè)時(shí)我也找過(guò)工作，但學(xué)校知名度不高，許多簡(jiǎn)歷投出去就沒(méi)有回復了?！痹趪L試過(guò)幾份不喜歡的工作后，張嘉敏決定二戰考研，并順利考上了研究生，但她很快發(fā)現，自己在就業(yè)市場(chǎng)中的競爭力并沒(méi)有提升很多，在找實(shí)習時(shí)，曾被面試官問(wèn)過(guò)有關(guān)“第一學(xué)歷”的問(wèn)題?！皠傞_(kāi)始會(huì )很不好意思，感覺(jué)自己的學(xué)校拿不出手，事后覺(jué)得這種篩選標準不合理，忽視了個(gè)人的努力，但對個(gè)人來(lái)說(shuō)，只能適應這種規則?！?br />
李文青認為，近幾年畢業(yè)生增多，尤其在大城市，各類(lèi)人才集聚，企業(yè)選擇空間比較大，從吸納人才的角度來(lái)說(shuō)，會(huì )更傾向選擇名校出身的學(xué)生，對求職者的學(xué)歷、學(xué)校要求也“水漲船高”，進(jìn)而把“第一學(xué)歷”納入篩選指標。
在南京某外企工作的劉文杰，畢業(yè)于江蘇某“雙一流”高校，他覺(jué)得把“第一學(xué)歷”作為篩選標準之一，有合理之處，因為就現實(shí)情況來(lái)說(shuō)，一個(gè)“第一學(xué)歷”是普通本科的畢業(yè)生和一個(gè)來(lái)自“雙一流”高校的畢業(yè)生，同等條件下后者會(huì )更有優(yōu)勢。
調查顯示，44.3%的受訪(fǎng)者認為把求職者的“第一學(xué)歷”作為篩選標準是合理的。交互分析發(fā)現，“第一學(xué)歷”是“雙一流”高校的受訪(fǎng)者認為合理的比例更高，為70.8%，來(lái)自專(zhuān)科學(xué)校的受訪(fǎng)者認為合理的比例最低，為19.3%，兩者相差超過(guò)五成。另外，也有26.8%的受訪(fǎng)者認為不合理。
“從本質(zhì)上說(shuō)，用人單位招聘看‘第一學(xué)歷’，是唯學(xué)歷、唯名校論的表現?！?1世紀教育研究院院長(cháng)熊丙奇認為，以“第一學(xué)歷”作為選人標準是一種粗陋的選才方式，不能為用人單位招聘到真正的高素質(zhì)人才，也會(huì )打擊高職專(zhuān)科、普通本科學(xué)生的積極性，讓他們覺(jué)得再怎么努力，也不能扭轉“第一學(xué)歷”劣勢，導致部分學(xué)生自暴自棄。這也對整個(gè)社會(huì )的人才觀(guān)、教育觀(guān)產(chǎn)生負面影響。
超六成受訪(fǎng)者認為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評價(jià)標準
在找工作的過(guò)程中，胡思亮逐漸意識到，招聘中的篩選“標準”，有些可以通過(guò)求職者的努力去達到，比如相關(guān)工作技能和工作經(jīng)驗，但作為“出身”的“第一學(xué)歷”，卻很難改變，“希望企業(yè)在招聘中能夠更加關(guān)注求職者的工作技能、學(xué)習能力等指標，讓大家更公平地參與競爭?！?br />
調查顯示，61.9%的受訪(fǎng)者認為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評價(jià)標準。
張嘉敏覺(jué)得，求職者在就業(yè)市場(chǎng)中處于被動(dòng)地位，很難改變現有的評價(jià)標準?！皩τ谇舐氄邅?lái)說(shuō)，只能不斷適應各種招聘規則，通過(guò)實(shí)習實(shí)踐，提升各類(lèi)技能，明確求職方向，減輕就業(yè)焦慮?！?br />
熊丙奇認為，破除“第一學(xué)歷”歧視，除了扭轉用人單位“唯名?！钡挠萌藢?，還要消除把教育、學(xué)校等級化管理、評價(jià)的做法，不能人為地把教育、學(xué)校分為“三六九等”，同時(shí)提高高等學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，嚴格執行培養標準，建立起基于能力的人才評價(jià)體系，以及與之對應的人才培養體系，消除“學(xué)歷泡沫”。
讓求職者不為“第一學(xué)歷”而擾，60.3%的受訪(fǎng)者認為應建立多元的評價(jià)標準，不唯“學(xué)歷論”，54.2%的受訪(fǎng)者認為要加快建立反對“第一學(xué)歷歧視”的法律條款，51.6%的受訪(fǎng)者建議高校開(kāi)展針對性就業(yè)指導，提高畢業(yè)生競爭力。其他還有：對存在“就業(yè)歧視”的企業(yè)進(jìn)行處罰監管(51.5%)，求職者做好職業(yè)規劃，提前謀劃職業(yè)方向(36.2%)。
(應受訪(fǎng)者要求，胡思亮、張嘉敏為化名)
中青報·中青網(wǎng)見(jiàn)習記者 王志偉 記者 李潔言 來(lái)源：中國青年報
60.3%受訪(fǎng)者認為應建立多元評價(jià)標準 不唯“學(xué)歷論”
近日，有關(guān)“第一學(xué)歷”的話(huà)題再次引發(fā)熱議，盡管教育部曾公開(kāi)回復，國家教育行政部門(mén)相關(guān)政策及文件中沒(méi)有“第一學(xué)歷”這個(gè)概念，但在實(shí)際招聘中，把“第一學(xué)歷”作為評價(jià)標準的現象依然存在。如何看待求職中的“第一學(xué)歷”限制？
日前，中國青年報社社會(huì )調查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)(wenjuan.com)發(fā)布的一項有1000名受訪(fǎng)者參與的調查顯示，55.1%的受訪(fǎng)者認為這是高學(xué)歷人才眾多，競爭激烈的結果，45.8%的受訪(fǎng)者覺(jué)得這是種“一刀切”的選拔方式，超六成受訪(fǎng)者認為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評價(jià)標準。
參與此次調查的受訪(fǎng)者中，在校大學(xué)生占33.9%，職場(chǎng)人士占63.0%，其他為3.1%?！暗谝粚W(xué)歷”來(lái)自“雙一流”高校的占25.7%，來(lái)自非“雙一流”一本院校的占37.2%，來(lái)自二本院校的占22.9%，來(lái)自專(zhuān)科院校的占11.4%，其他為2.8%。
“第一學(xué)歷”限制為何存在？五成多受訪(fǎng)者認為是高學(xué)歷人才眾多、競爭激烈的結果
95后胡思亮是北京某“雙一流”高校的2024屆碩士畢業(yè)生，最近正忙著(zhù)求職投簡(jiǎn)歷，“目前收到了幾家公司的筆試和面試通知，但大多數簡(jiǎn)歷都石沉大海了?！焙剂帘究飘厴I(yè)于北京一所普通一本高校，提到求職中的“第一學(xué)歷”話(huà)題，他覺(jué)得這更像是一個(gè)“潛規則”，有的企業(yè)不會(huì )在招聘中寫(xiě)明對本科院校的要求，但當投遞簡(jiǎn)歷或進(jìn)入面試環(huán)節時(shí)，面試官的反應會(huì )讓你意識到自己的“第一學(xué)歷”不夠好，不符合他們的要求，“會(huì )打擊自信心，覺(jué)得被區別對待了?！?br />
90后李文青在北京某文化企業(yè)從事人力資源管理工作，她介紹，企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后，會(huì )對求職者進(jìn)行初步篩選，在校招時(shí)，學(xué)校和學(xué)歷是比較重要的篩選指標，有些企業(yè)會(huì )要求求職者寫(xiě)明各階段的學(xué)歷、學(xué)校信息，如果不符合要求，就會(huì )被篩出去?！耙话阒饕辞舐氄叩淖罡邔W(xué)歷，但如果幾個(gè)候選者各方面條件都差不多，而招聘的崗位又有限，‘第一學(xué)歷’也會(huì )納入參考?！?br />
就讀于安徽某“雙一流”高校的研二學(xué)生張嘉敏，雖然還有一年多才畢業(yè)，但她已感到就業(yè)壓力，正努力豐富自己的實(shí)習經(jīng)驗?！艾F在就業(yè)競爭很激烈，我的本科學(xué)校是個(gè)二本院校，在就業(yè)市場(chǎng)沒(méi)有優(yōu)勢，更要‘笨鳥(niǎo)先飛’?！?br />
怎樣看待求職中的“第一學(xué)歷”限制？調查顯示，55.1%的受訪(fǎng)者認為是高學(xué)歷人才眾多，競爭激烈的結果，45.8%的受訪(fǎng)者覺(jué)得這是種“一刀切”的選拔方式，41.1%的受訪(fǎng)者認為這是一種“唯名?！薄拔▽W(xué)歷”導向，40.3%的受訪(fǎng)者覺(jué)得這是就業(yè)歧視的表現。其他還有：企業(yè)優(yōu)中選優(yōu)的需要(36.7%)，會(huì )造成高考競爭更加激烈(26.4%)。
“雙一流”高校受訪(fǎng)者更認同招聘中的“第一學(xué)歷”篩選標準
“本科畢業(yè)時(shí)我也找過(guò)工作，但學(xué)校知名度不高，許多簡(jiǎn)歷投出去就沒(méi)有回復了?！痹趪L試過(guò)幾份不喜歡的工作后，張嘉敏決定二戰考研，并順利考上了研究生，但她很快發(fā)現，自己在就業(yè)市場(chǎng)中的競爭力并沒(méi)有提升很多，在找實(shí)習時(shí)，曾被面試官問(wèn)過(guò)有關(guān)“第一學(xué)歷”的問(wèn)題?！皠傞_(kāi)始會(huì )很不好意思，感覺(jué)自己的學(xué)校拿不出手，事后覺(jué)得這種篩選標準不合理，忽視了個(gè)人的努力，但對個(gè)人來(lái)說(shuō)，只能適應這種規則?！?br />
李文青認為，近幾年畢業(yè)生增多，尤其在大城市，各類(lèi)人才集聚，企業(yè)選擇空間比較大，從吸納人才的角度來(lái)說(shuō)，會(huì )更傾向選擇名校出身的學(xué)生，對求職者的學(xué)歷、學(xué)校要求也“水漲船高”，進(jìn)而把“第一學(xué)歷”納入篩選指標。
在南京某外企工作的劉文杰，畢業(yè)于江蘇某“雙一流”高校，他覺(jué)得把“第一學(xué)歷”作為篩選標準之一，有合理之處，因為就現實(shí)情況來(lái)說(shuō)，一個(gè)“第一學(xué)歷”是普通本科的畢業(yè)生和一個(gè)來(lái)自“雙一流”高校的畢業(yè)生，同等條件下后者會(huì )更有優(yōu)勢。
調查顯示，44.3%的受訪(fǎng)者認為把求職者的“第一學(xué)歷”作為篩選標準是合理的。交互分析發(fā)現，“第一學(xué)歷”是“雙一流”高校的受訪(fǎng)者認為合理的比例更高，為70.8%，來(lái)自專(zhuān)科學(xué)校的受訪(fǎng)者認為合理的比例最低，為19.3%，兩者相差超過(guò)五成。另外，也有26.8%的受訪(fǎng)者認為不合理。
“從本質(zhì)上說(shuō)，用人單位招聘看‘第一學(xué)歷’，是唯學(xué)歷、唯名校論的表現?！?1世紀教育研究院院長(cháng)熊丙奇認為，以“第一學(xué)歷”作為選人標準是一種粗陋的選才方式，不能為用人單位招聘到真正的高素質(zhì)人才，也會(huì )打擊高職專(zhuān)科、普通本科學(xué)生的積極性，讓他們覺(jué)得再怎么努力，也不能扭轉“第一學(xué)歷”劣勢，導致部分學(xué)生自暴自棄。這也對整個(gè)社會(huì )的人才觀(guān)、教育觀(guān)產(chǎn)生負面影響。
超六成受訪(fǎng)者認為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評價(jià)標準
在找工作的過(guò)程中，胡思亮逐漸意識到，招聘中的篩選“標準”，有些可以通過(guò)求職者的努力去達到，比如相關(guān)工作技能和工作經(jīng)驗，但作為“出身”的“第一學(xué)歷”，卻很難改變，“希望企業(yè)在招聘中能夠更加關(guān)注求職者的工作技能、學(xué)習能力等指標，讓大家更公平地參與競爭?！?br />
調查顯示，61.9%的受訪(fǎng)者認為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評價(jià)標準。
張嘉敏覺(jué)得，求職者在就業(yè)市場(chǎng)中處于被動(dòng)地位，很難改變現有的評價(jià)標準?！皩τ谇舐氄邅?lái)說(shuō)，只能不斷適應各種招聘規則，通過(guò)實(shí)習實(shí)踐，提升各類(lèi)技能，明確求職方向，減輕就業(yè)焦慮?！?br />
熊丙奇認為，破除“第一學(xué)歷”歧視，除了扭轉用人單位“唯名?！钡挠萌藢?，還要消除把教育、學(xué)校等級化管理、評價(jià)的做法，不能人為地把教育、學(xué)校分為“三六九等”，同時(shí)提高高等學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，嚴格執行培養標準，建立起基于能力的人才評價(jià)體系，以及與之對應的人才培養體系，消除“學(xué)歷泡沫”。
讓求職者不為“第一學(xué)歷”而擾，60.3%的受訪(fǎng)者認為應建立多元的評價(jià)標準，不唯“學(xué)歷論”，54.2%的受訪(fǎng)者認為要加快建立反對“第一學(xué)歷歧視”的法律條款，51.6%的受訪(fǎng)者建議高校開(kāi)展針對性就業(yè)指導，提高畢業(yè)生競爭力。其他還有：對存在“就業(yè)歧視”的企業(yè)進(jìn)行處罰監管(51.5%)，求職者做好職業(yè)規劃，提前謀劃職業(yè)方向(36.2%)。
(應受訪(fǎng)者要求，胡思亮、張嘉敏為化名)
中青報·中青網(wǎng)見(jiàn)習記者 王志偉 記者 李潔言 來(lái)源：中國青年報
