郴州市蘇仙區面向本區招聘2024屆基層農技特崗畢業(yè)生
原標題：關(guān)于郴州市蘇仙區面向本區2024屆基層農技特崗畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作人員的公告
根據《關(guān)于開(kāi)展全省基層農技特崗人員定向培養工作的通知》（湘農聯(lián)﹝2019﹞36號）、《關(guān)于加強農技特崗生就業(yè)管理工作的指導意見(jiàn)》（湘農聯(lián)﹝2024﹞50號）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）和《關(guān)于加強基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見(jiàn)》(湘人社規〔2020〕12號)等文件精神，本著(zhù)公平競爭、擇優(yōu)選崗的原則，經(jīng)蘇仙區委、蘇仙區政府同意，我區面向本區2024屆基層農技特崗畢業(yè)生進(jìn)行直接考核公開(kāi)招聘工作人員4名，現公告如下：
一、招聘對象及數量
蘇仙區定向培養的2024屆基層農技特崗畢業(yè)生4人，其中2020級本科農技特崗畢業(yè)生1人、2021級專(zhuān)科農技特崗畢業(yè)生3人。
二、招聘程序和辦法
采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，直接考核按照考察、座談、面談相結合的方式進(jìn)行量化評分，評分細則詳見(jiàn)《2024屆基層農技特崗畢業(yè)生直接考核量化評分匯總表》。直接考核工作由蘇仙區農業(yè)農村局組織實(shí)施，蘇仙區人社局負責指導與監督。
直接考核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（一）考察。重點(diǎn)考察其在政治思想、道德品質(zhì)、能力素養、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作的表現。
（二）座談。重點(diǎn)了解其是否具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)、科技素質(zhì)和工作能力。
（三）面談。重點(diǎn)了解其綜合分析能力、應急應變能力、組織協(xié)調能力和語(yǔ)言理解與表達能力等，面談時(shí)長(cháng)10分鐘。
直接考核按照百分制計分，采取計平均分的方法，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后有效評分之和除以有效評委人數，考核得分保留一位小數點(diǎn)，形成考核結論?？己说梅衷?0分以下（不含70分）的考核結論不合格，不予聘用?？己私Y論在蘇仙區政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。
三、體檢
1.體檢組織。體檢工作由蘇仙區農業(yè)農村局統一組織在縣級以上綜合性醫院進(jìn)行。
2.體檢標準。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》及吸毒史毛發(fā)檢測等有關(guān)規定執行。
對心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應當場(chǎng)復檢。當日復檢和當場(chǎng)復檢的醫院為初次體檢醫院?？己巳藛T對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請。復檢都只能進(jìn)行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進(jìn)行復檢。
3.結果公示。體檢結果在蘇仙區政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。
4.注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫院繳納。不按規定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢?？己巳藛T在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規定處理。
四、擇崗
體檢合格人員按照考核得分從高分到低分的原則由農技特崗畢業(yè)生選擇具體單位。
五、公示
根據考核結論、體檢結果和擇崗情況，經(jīng)蘇仙區農業(yè)農村局集體研究確定擬聘用人員名單，報蘇仙區人社局審核后，在蘇仙區政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。同時(shí)公布監督電話(huà)，接受社會(huì )監督，公示期為7個(gè)工作日。公示期內反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書(shū)面反映并提供相關(guān)線(xiàn)索或證據，否則不予受理。
六、聘用
公示無(wú)異議的擬聘用人員，由蘇仙區農業(yè)農村局填寫(xiě)聘用相關(guān)材料，提交蘇仙區人社局備案，蘇仙區人社局下發(fā)聘用文件，招聘單位辦理聘用相關(guān)手續。
招聘單位應在蘇仙區人社局辦理聘用相關(guān)手續后15日內與被聘用人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用。對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限內不予批準報考和調往其他事業(yè)單位。
七、紀律與監督
招聘工作由紀檢監察部門(mén)派出監督員進(jìn)行全程監督。舉報電話(huà)：0735-2889126。
2024屆基層農技特崗畢業(yè)生直接考核量化評分匯總表
根據《關(guān)于開(kāi)展全省基層農技特崗人員定向培養工作的通知》（湘農聯(lián)﹝2019﹞36號）、《關(guān)于加強農技特崗生就業(yè)管理工作的指導意見(jiàn)》（湘農聯(lián)﹝2024﹞50號）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）和《關(guān)于加強基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見(jiàn)》(湘人社規〔2020〕12號)等文件精神，本著(zhù)公平競爭、擇優(yōu)選崗的原則，經(jīng)蘇仙區委、蘇仙區政府同意，我區面向本區2024屆基層農技特崗畢業(yè)生進(jìn)行直接考核公開(kāi)招聘工作人員4名，現公告如下：
一、招聘對象及數量
蘇仙區定向培養的2024屆基層農技特崗畢業(yè)生4人，其中2020級本科農技特崗畢業(yè)生1人、2021級專(zhuān)科農技特崗畢業(yè)生3人。
二、招聘程序和辦法
采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，直接考核按照考察、座談、面談相結合的方式進(jìn)行量化評分，評分細則詳見(jiàn)《2024屆基層農技特崗畢業(yè)生直接考核量化評分匯總表》。直接考核工作由蘇仙區農業(yè)農村局組織實(shí)施，蘇仙區人社局負責指導與監督。
直接考核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（一）考察。重點(diǎn)考察其在政治思想、道德品質(zhì)、能力素養、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作的表現。
（二）座談。重點(diǎn)了解其是否具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)、科技素質(zhì)和工作能力。
（三）面談。重點(diǎn)了解其綜合分析能力、應急應變能力、組織協(xié)調能力和語(yǔ)言理解與表達能力等，面談時(shí)長(cháng)10分鐘。
直接考核按照百分制計分，采取計平均分的方法，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后有效評分之和除以有效評委人數，考核得分保留一位小數點(diǎn)，形成考核結論?？己说梅衷?0分以下（不含70分）的考核結論不合格，不予聘用?？己私Y論在蘇仙區政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。
三、體檢
1.體檢組織。體檢工作由蘇仙區農業(yè)農村局統一組織在縣級以上綜合性醫院進(jìn)行。
2.體檢標準。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》及吸毒史毛發(fā)檢測等有關(guān)規定執行。
對心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達不到體檢合格標準的，應當場(chǎng)復檢。當日復檢和當場(chǎng)復檢的醫院為初次體檢醫院?？己巳藛T對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請。復檢都只能進(jìn)行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進(jìn)行復檢。
3.結果公示。體檢結果在蘇仙區政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。
4.注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫院繳納。不按規定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢?？己巳藛T在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規定處理。
四、擇崗
體檢合格人員按照考核得分從高分到低分的原則由農技特崗畢業(yè)生選擇具體單位。
五、公示
根據考核結論、體檢結果和擇崗情況，經(jīng)蘇仙區農業(yè)農村局集體研究確定擬聘用人員名單，報蘇仙區人社局審核后，在蘇仙區政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。同時(shí)公布監督電話(huà)，接受社會(huì )監督，公示期為7個(gè)工作日。公示期內反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書(shū)面反映并提供相關(guān)線(xiàn)索或證據，否則不予受理。
六、聘用
公示無(wú)異議的擬聘用人員，由蘇仙區農業(yè)農村局填寫(xiě)聘用相關(guān)材料，提交蘇仙區人社局備案，蘇仙區人社局下發(fā)聘用文件，招聘單位辦理聘用相關(guān)手續。
招聘單位應在蘇仙區人社局辦理聘用相關(guān)手續后15日內與被聘用人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用。對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限內不予批準報考和調往其他事業(yè)單位。
七、紀律與監督
招聘工作由紀檢監察部門(mén)派出監督員進(jìn)行全程監督。舉報電話(huà)：0735-2889126。
2024屆基層農技特崗畢業(yè)生直接考核量化評分匯總表
|
考核要素 及分值 考核對象 |
考察 （20分） |
座談（40分） |
面談（ 40分） |
考核得分 |
考核結論 |
備注 |
|
|
|
|||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
備注：1.考察重點(diǎn)考察其在政治思想、道德品質(zhì)、能力素養、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作的表現；2.座談重點(diǎn)了解其是否具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)、科技素質(zhì)和工作能力；3.面談重點(diǎn)了解其綜合分析能力、應急應變能力、組織協(xié)調能力和語(yǔ)言理解與表達能力等。
