HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間最多不會(huì )超過(guò)三分鐘，花30秒看完一份簡(jiǎn)歷更是常態(tài)。為了讓自己的簡(jiǎn)歷在短時(shí)間內吸引HR注意，不少人會(huì )選擇出奇制勝。比如給自己起個(gè)奇葩的名字、P一張美出天際的照片、重復投遞簡(jiǎn)歷等，但是HR真的吃這套嗎？HR選簡(jiǎn)歷時(shí)在想什么？

1．HR看到期望薪資比較高，是不是就沒(méi)戲了？

答：求職者的要價(jià)若是超出企業(yè)的薪資結構或者心理預期，也并不會(huì )因此就被“一票否決”。薪資要求雖然與個(gè)人能力以及就業(yè)市場(chǎng)的榮枯盛衰有著(zhù)密切聯(lián)系，但HR的任務(wù)是“為企業(yè)招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，關(guān)鍵還要看你是不是企業(yè)急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。

2．HR會(huì )對沒(méi)照片的簡(jiǎn)歷減分嗎？

答：這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于，招聘的崗位是否對相貌有所要求，例如前臺等需要作為公司形象展示窗口的職位。如果不需要與公司外的人多作接觸，純粹看重工作能力和專(zhuān)業(yè)性，那沒(méi)有照片也不是什么大問(wèn)題。但是如果需要做應酬相關(guān)的工作，一張得體的簡(jiǎn)歷照片會(huì )加分不少。

3．HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )“看臉”嗎？

答：根據郴州人才網(wǎng)調查結果顯示：照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度；甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。但不可否認的是，合適的簡(jiǎn)歷照片也能讓HR感到心情舒暢，從而留下不錯的初步印象。合適的簡(jiǎn)歷照片有以下幾點(diǎn)注意事項：
①照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
②整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
③服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
④精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
⑤一定要是近照，不要距離現在時(shí)間跨度過(guò)大。
⑥對照片重視不等于藝術(shù)照片。

4．簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真名，HR怎么看？

答：真實(shí)性是簡(jiǎn)歷的基礎。對于不愿使用真名的簡(jiǎn)歷，HR首先會(huì )對真實(shí)性產(chǎn)生質(zhì)疑，除非崗位急招且簡(jiǎn)歷特別優(yōu)秀，否則比較難獲得進(jìn)一步的面試機會(huì )。

5．HR真的會(huì )看重學(xué)生會(huì )經(jīng)歷嗎？

答：在學(xué)生會(huì )中曾經(jīng)擔任過(guò)會(huì )長(cháng)或是主席、部長(cháng)等，有時(shí)代表領(lǐng)導能力；獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表協(xié)調力、談判力，或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力；填寫(xiě)學(xué)生會(huì )經(jīng)歷，可以有效地幫助HR完善應聘者的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是彰顯個(gè)人能力與評估發(fā)展性的指針。

6．工作經(jīng)驗少的簡(jiǎn)歷，HR會(huì )給機會(huì )嗎？

答：如果僅僅是工作經(jīng)驗少，HR未必不會(huì )給機會(huì )，關(guān)鍵在于應聘者在有限的工作經(jīng)驗中所掌握的技術(shù)及學(xué)習到的思維方式和技能。

7．HR喜歡哪種工作經(jīng)驗描述？

答：作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作經(jīng)驗部分來(lái)更加深入地了解候選人。HR更喜歡的工作經(jīng)驗描述有以下幾個(gè)要點(diǎn)：
①與招聘廣告匹配度高。
②工作內容和經(jīng)驗量化處理，數據信息直觀(guān)呈現。
③會(huì )凸顯自己工作經(jīng)驗中的亮點(diǎn)，簡(jiǎn)練不啰嗦。

8．HR會(huì )更青睞有大公司就職經(jīng)驗的簡(jiǎn)歷嗎？

答：大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量，在大公司的工作經(jīng)驗往往在業(yè)界容易獲得認可，眼界也會(huì )比較開(kāi)闊、起點(diǎn)比較高，確實(shí)會(huì )更受HR青睞。

9．簡(jiǎn)歷越詳細，就越能獲得HR青睞嗎？

答：不是，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷要挑重點(diǎn)。特別是工作經(jīng)驗的部分，將工作內容分條陳述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時(shí)候也要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，剔除不必要的修飾性詞匯，用數據化、成果化的語(yǔ)句描述工作成果。內容多、雜亂的簡(jiǎn)歷會(huì )引起HR的反感。

10．HR對學(xué)歷怎么看？學(xué)歷低就真的沒(méi)戲了嗎？

答：學(xué)歷不足可以用經(jīng)驗來(lái)彌補，可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢，HR也會(huì )酌情考慮。當然，如果公司明確提出非211、985畢業(yè)的不考慮錄用，就不必浪費時(shí)間了。從長(cháng)遠看，獲得一份有含金量的學(xué)歷還是大有幫助的。

11．HR真的會(huì )看自我評價(jià)嗎？

答：會(huì )。
HR經(jīng)常會(huì )遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景上相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢。所以接下來(lái)的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要，對于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫(xiě)得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。

12．HR會(huì )反感多種求職意向的簡(jiǎn)歷嗎？

答：不建議把多種求職意向寫(xiě)在一起，特別是在多個(gè)求職意向之間區別較明顯的情況下，寫(xiě)在一起會(huì )給HR留下求職目標不明確、缺乏職業(yè)規劃的印象。同類(lèi)求職意向可以寫(xiě)2—3個(gè)，不同類(lèi)的求職意向可以另建簡(jiǎn)歷，更加有針對性地撰寫(xiě)。

13．HR怎么看海投簡(jiǎn)歷的行為？

答：海投一直是被企業(yè)詬病的行為，有統計數據顯示，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫(xiě)了姓名和電話(huà)，正文部分完全是空白；有的軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高命中率，反而會(huì )讓用人單位難以相信你的匹配度和穩定性。

14．HR會(huì )不會(huì )看到求職者投遞其他公司的記錄？

答：不會(huì )。如果在郴州人才網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷以及投遞行為是被保密的。

15．什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最容易讓HR看到？

答：調查顯示：在周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡(jiǎn)歷，周一HR上班打開(kāi)郵箱時(shí)你的簡(jiǎn)歷可見(jiàn)度就會(huì )提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的人很多。此外，對于新發(fā)布的職位不宜在職位發(fā)布的第一天和第二天投遞，因為這個(gè)時(shí)候HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。當然，這并不是絕對的，建議先按常規投遞幾次，然后分析一下簡(jiǎn)歷被搜索次數，再做調整。

16．郵件投簡(jiǎn)歷時(shí)，HR喜歡怎樣的標題？

答：如果招聘要求上有明確標明郵件的標題如何命名，請一定按照要求填寫(xiě)；如果無(wú)明確要求，一般遵循“姓名+應聘崗位”的基本格式；如果是應屆生簡(jiǎn)歷，可以增加內容為“姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”；如果你有某項特別符合崗位要求的優(yōu)勢，可以將其加入標題，如應聘前臺的職位，簡(jiǎn)歷標題：“應聘前臺-大學(xué)生模特-陳利利”?？傊]件標題要一目了然，讓HR一眼就知道這是一封應聘XX職位的簡(jiǎn)歷。

17．相關(guān)作品和證書(shū)隨附件發(fā)送，HR會(huì )看嗎？

答：除非招聘要求上有說(shuō)明需要附帶作品和證書(shū)，一般沒(méi)有必要發(fā)送?？梢栽诤?jiǎn)歷里寫(xiě)明相關(guān)事跡和技能，如果HR感興趣會(huì )在之后進(jìn)行進(jìn)一步驗證。個(gè)人可以在面試前準備好證書(shū)復印件，作品不方便打印的可以存放在移動(dòng)設備中。

18．重復投遞簡(jiǎn)歷，HR會(huì )給機會(huì )嗎？

答：根據調查，高達43%的網(wǎng)友會(huì )“重復投遞簡(jiǎn)歷”。如果你想要重復投遞簡(jiǎn)歷給一家公司，郴州人才網(wǎng)在此建議您：
①有意識地拉開(kāi)重復投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；
②每重復投遞一次，對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設置、自我評價(jià)、工作經(jīng)驗修整等；
③重復投遞簡(jiǎn)歷最多不要超過(guò)三次！

19．為什么HR經(jīng)常瀏覽簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有面試電話(huà)？

答：HR瀏覽了你的簡(jiǎn)歷，說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)成功發(fā)送到了HR的郵箱，HR也看到了你的簡(jiǎn)歷。但一般來(lái)說(shuō)，被HR查看的簡(jiǎn)歷還有很多，如果你沒(méi)有收到面試電話(huà)，說(shuō)明你的“專(zhuān)業(yè)度”被HR郵箱里的其他簡(jiǎn)歷給比了下去，說(shuō)到底，還是你的簡(jiǎn)歷問(wèn)題。尤其是對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如何將自己過(guò)往的經(jīng)驗、能力，轉化為更直觀(guān)的表達方式來(lái)打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人，這是值得大家去認真操作的。