加班不滿(mǎn)30小時(shí)捐300元？不能讓畸形加班一再重演

近日，一網(wǎng)友在社交平臺爆料稱(chēng)，深圳一公司新發(fā)布了《關(guān)于嚴格執行加班制度的公告》，該公司要求員工每月加班時(shí)長(cháng)必須達到30小時(shí)，加班到晚上20:30給予最高20元餐補。如果員工加班未達到30小時(shí)，需要向公司樂(lè )捐300元。據記者從涉事公司處核實(shí)到，此文件屬實(shí)。另外，公司法定代表人表示，這是公司內部的事情。不過(guò)，有網(wǎng)友發(fā)現，在招聘軟件上，這家公司稱(chēng)員工不加班，如加班可申請調休。（據藍鯨財經(jīng)）

從罰款到捐款，這顯然是在玩弄文字游戲，骨子里還是畸形的加班文化在作祟。在招聘軟件上用“不加班”來(lái)吸引潛在求職者，招聘成功后，又以加班時(shí)間不夠用捐款來(lái)湊，這一行為看似“耍小聰明”，實(shí)則違反了《勞動(dòng)法》。我國對勞動(dòng)者的工作時(shí)限有明確規定：每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)。因為生產(chǎn)需要，也可適當超出這個(gè)工作時(shí)限；當然，超出的部分屬于加班，用人單位應當支付加班費。而加班與否，要征得員工同意。所以，加班從來(lái)就不是“公司內部的事情”，而加班不滿(mǎn)30小時(shí)就必須捐款的規定也明顯違反了《勞動(dòng)法》。

畸形的加班“文化”不可持續，但不少企業(yè)卻對此“習以為?！?，甚至玩弄文字游戲，大打“擦邊球”。之前，多次出現有年輕人因超時(shí)加班，猝死在工作臺的悲劇。逝去的生命，網(wǎng)友的追問(wèn)，都在呼喚進(jìn)一步激活法律的震懾力和約束力，為用人單位任性加班套上“緊箍咒”。約束用人單位無(wú)限透支員工身體健康、切實(shí)保障勞動(dòng)者休息權，已經(jīng)到了刻不容緩的程度。

首先，當個(gè)人遭遇違反《勞動(dòng)法》的規定時(shí)，一定要有維權意識，勇敢站出來(lái)對畸形加班文化說(shuō)“不”！同時(shí)，社會(huì )各界也要保證維權曝光渠道的暢通，提供更低門(mén)檻的取證維權辦法，更人性化的工傷認定流程等。

其次，更重要的是，與時(shí)俱進(jìn)從源頭上織密反制“法網(wǎng)”。企業(yè)之所以敢明目張膽地強制員工超時(shí)加班，關(guān)鍵在于違法成本太低?！秳趧?dòng)保障監察條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。頂格處罰僅為每人500元的罰款，相比于企業(yè)違法后的收益，只不過(guò)是“九牛一毛”，震懾作用實(shí)在有限。對此，相關(guān)職責部門(mén)要通過(guò)修法、制定條例、出臺司法解釋等方式，就勞動(dòng)定額的標準、加班時(shí)間的界定、違法成本的提高等，構建起一整套完善又具有操作實(shí)務(wù)性的規范。

之前，因加班而猝死的女孩父親曾叮囑大家，“希望所有的孩子所有的好心人一定要愛(ài)護自己的身體，打拼奮斗也要照顧好自己”，如此善意囑咐，值得全社會(huì )警醒和捍衛。

上游新聞評論員 康磊