勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章就沒(méi)有法律效用嗎？

一般用人單位一方要在合同上加蓋公章：公司行政章、合同章、人力資源章等等；另外如果法人代表不直接簽字的情況下，要有負責主持簽訂勞動(dòng)合同的具體承辦人員簽字。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的另一方，自己對于合同的期限、約定的崗位、以及薪金等內容沒(méi)有異議以后，自己要親自簽署自己的姓名，以示承諾。沒(méi)有特殊情況，不能由別人代簽。而且，用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，合同文本要至少一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持一份。合同也是契約，就象買(mǎi)賣(mài)房屋、汽車(chē)合同一樣，當事人手中是不可能不應該留存一份的。目的是作為憑證，雙方隨時(shí)有據可查，便于督促履行。用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者留存一份合同，是不合乎規范的。第二, 勞動(dòng)合同沒(méi)蓋章有用人單位負責人簽字就有效勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。最一般地表現合同之成立，就是雙方在勞動(dòng)合同上簽字。但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著(zhù)合同生效，比如，應屆畢業(yè)生的三方協(xié)議，只能說(shuō)明合同成立，只有學(xué)生畢業(yè)以后，到達工作崗位，與單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同才發(fā)生效力。勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內容才在法律上產(chǎn)生效力，勞動(dòng)關(guān)系也自合同生效時(shí)建立?！?

勞動(dòng)合同應該符合下面三個(gè)條件：

一、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須是具有相應的行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。通常，年滿(mǎn)16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。

二、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。當然由于法律上“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的仲裁訴訟的證據制度，如果勞動(dòng)合同一方要提出自己是因欺詐、脅迫而簽訂合同，那他就必須舉出充分的證據來(lái)。

三、訂立的合同不得違反法律的強制性規定或者社會(huì )公共利益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》為了保護勞動(dòng)者的利益，作出了不少強制性規定。所謂強制性規定就是當事人不能約定，只能按照法律規定辦的權利義務(wù)。比如《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！边@里的“應當”表示勞動(dòng)者必須這樣做。即使在合同中約定提前3個(gè)月或者提前3天，都是違反法律規定的，該條款將視為無(wú)效。對于勞動(dòng)合同的無(wú)效，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條這樣規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認?！?

[律師提醒] 從上述規定可以看出勞動(dòng)合同的無(wú)效還有2個(gè)點(diǎn)需要注意的：

1、如果無(wú)效僅限于某些條款，并不影響其他部分的，并不是合同完全無(wú)效，大部分的勞動(dòng)合同無(wú)效都是部分無(wú)效，畢竟欺詐、脅迫這類(lèi)事是很少見(jiàn)的。

2、勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。法律為了保障合同雙方的利益，將確認無(wú)效的權利限制在了仲裁和訴訟，個(gè)人不能輕易認定合同無(wú)效?！?勞動(dòng)者只是自己手上沒(méi)有合同文本，這并不是合同無(wú)效的理由。而且由于他已經(jīng)在合同上簽字，所以只要單位那份有勞動(dòng)者的簽字，即使沒(méi)有蓋章，單位隨時(shí)可以補蓋公章，或者認可合同已經(jīng)實(shí)際履行了，因為現在依然承認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以，只是單位沒(méi)有蓋章，并不影響合同的效力。如果勞動(dòng)者自己說(shuō)沒(méi)有拿到合同，只要單位能夠出具合同文本佐證，仍然可以說(shuō)明合同有效成立。

[相關(guān)法律法規] 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條　勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動(dòng)報酬?！?根據《勞動(dòng)法》第九十七條之規定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應當比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟損失。第十六條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持。根據《勞動(dòng)法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系?！?